بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی

هدف از مطالعه اين تحقیق، بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی مي باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان ارگان های دولتی به تعداد 912 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 270 نفر به شکل تصادفی به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای که از دو بخش تشکیل شده است. پرسشنامة مدیریت دانش که براساس پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چوی(2009) و پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد(2001) تنظيم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش 0.73 و فرهنگ سازمانی 0.78 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظـور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمـون ضریب همبستگي با نرم افزارSPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی.