تبیین رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و ابعاد تعهد سازمانی

مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و تعهد سازمانی از مورد توجه ترین موضوعات معاصر مدیریت و بویژه مدیریت رفتار سازمانی می باشد. مطالعات گوناگون نشان داده است که مشارکت چنانچه با انگیزه ارج نهادن به دانش و اطلاعات، تجربه و توانایي های کارکنان و توجه به شرایط تصمیم گیری و میزان بلوغ و پذیرش کارکنان نسبت به تصمیم مورد نظر همراه باشد، بر کاهش مقاومت در برابر تغيیرات، کاهش تعارضات، افزایش کیفیت تصمیمات، بهبود روابط، افزایش کارآيی و اثر بخشی، ارتقاء سطح روحیه و ارتقای تعهد به سازمان و در نتیجه بهره وری سازمان، موثر خواهد بود. هدف از مطالعه اين تحقیق، تبیین رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و ابعاد تعهد سازمانی مي باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 165 نفر به شکل تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای که از دو بخش تشکیل شده است. پرسشنامة استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر(1991) و پرسشنامة محقق ساخته مشارکت در تصمیم گیری تنظيم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.95 و 0.84 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری کولموگروف- اسمیرنوف و همچنین جهت بررسی نرمال بودن متغیرها از ضریب همبستگي با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مشارکت، تصمیم گیری، تعهد سازمانی ، منابع انسانی.