بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی با رویکرد بر مدل والتون

کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه ویژه به بهبود شرایط کلی محیط کار در محیط سازمان اتخاذ سیاست‌ها و رویه‌هائی را توجیه می‌کند که موجب گردد کار به گونه‌ای طراحی و بوجود آورده شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارمند افزوده گردد. این تحقیق به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی می پردازد. اين پژوهش يك مطالعه توصيفي از نوع همبستگي است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون(1998) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی است جامعه آماري اين مطالعه، كاركنان یکی از شرکت های تولیدی به تعداد104 نفر مي باشد، كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و با بهره گيري از فرمول کوکران، 82 نفر از كل جامعه به عنوان نمونه آماري و به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0.92 و 0.94 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي شامل (متغيرهاي جنسيت ،وضعيت تأهل،تحصيلات) و آمار استنباطي شامل(ضريب همبستگي) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری، بهره وری، نیروی انسانی