بررسی تاثیر فناوری اطلاعات در بهبودی مدیریت منابع انسانی، "مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی استان مازندران "

پژوهش انجام شده با این فرض که" آیا استفاده از فناوری اطلاعات موجب بهبودی وظایف مدیریت منابع انسانی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران شده است؟ "مورد مطالعه قرار گرفته، و به سه فرضیه فرعی که هر یک در برگیرنده تاثیر فناوری اطلاعات بر سه نظام مدیریت منابع انسانی است، تقسیم شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران، کارشناسان و کارکنان واحد معاونت پشتیبانی و امور اداری اداره کل امور مالیاتی می¬باشند، که کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر یک پژوهش میدانی است و برای گرداوری اطلاعات، علاوه بر استفاده از منابع کتابخانه¬ای، از ابزار پرسشنامه نیز استفاده شده است. روایی پرسشنامه 35 سوالی محقق ساخته توسط افراد متخصص فناوری اطلاعات و کارشناسان منابع انسانی مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ معادل 90%، تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از آزمون t استفاده شده است که نتایج تحقیق نشان می¬دهد،که هر سه فرضیه فرعی؛ یعنی استفاده از فناوری اطلاعات در بهبود وظایف نظام جذب و تامین- نظام توسعه و بهسازی- و نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی، در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران موثر بوده است؛ مورد تایید واقع نگردیده است."بنابراین هر سه فرضیه فرعی رد می-شود." و در نهایت با جمع¬بندی سوالات فرعی می¬توان نتیجه گرفت که بکارگیری و استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر چندانی در بهبودی وظایف مدیریت منابع انسانی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران نداشته است

فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، اداره کل امور مالیاتی مازندران