سنجش میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها

در این مقاله سعی شده است تا ضمن بیان چالش‌ها، ضرورت‌ها و تعاریف، میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها و به صورت موردی در سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان مورد بررسی قرار گرفته و نواحی نیازمند به بهبود (ضعف‌ها) و نقاط قوت توسعه منابع انسانی مشخص شود. روش تحقیق در این مقاله توصیفی و پیمایشی بوده که از پرسشنامه ارزیابی تعالی منابع انسانی مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (APEX) جهت جمع‌آوری داده‌ها (استقرار یا عدم استقرار استاندارد توسعه گر منابع انسانی) استفاده شده است. با توجه به یافته های تحقیق، استاندارد توسعه گر منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه مستقر نگردیده است. ضمنا بعد برنامه ریزی نسبت به سایر ابعاد از وضعیت بهتری برخوردار بوده که استفاده از این ظرفیت می تواند سازمان را در استقرار مدل مورد نظر یاری نماید. همچنین با توجه به ضعف موجود در بعد نتایج سازمان می بایست در این زمینه اقدامات بیشتری معطوف نماید.در پایان پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی جهت توسعه منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه ارائه شده است.

منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، مدل توسعه گر منابع انسانی.