مدیریت مشارکتی و رابطه آن با توانمندسازی کارکنان

این پژوهش به رابطه بین مدیریت مشارکتی و توانمندسازی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 354 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 184 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی و پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي (ضريب همبستگي و رگرسیون و فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مدیریت مشارکتی و توانمند سازی رابطه معنادار وجود دارد.

مدیریت مشارکتی، توانمندسازی، کارکنان