هدف مطالعه حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان مي باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی به تعداد 109 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 85 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی و خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت منابع انسانی 0.93 و برای خلاقیت و نوآوری 0.51 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
