رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش انجام شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد که با استفاده از شیوه تصادفی ساده 300 نفر به عنوان نمونه اماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و پایایی آنها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش و مولفه های آن وجود دارد.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز