بررسي رابطه بين توسعه منابع انساني و بهره وري شغلي با بکارگيري فناوري اطلاعات (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه ايلام )

در چند دهه اخیر فن آوري اطلاعات، خميرمايه توسعه انساني در سازمان و جامعه است كه بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع، سازمان ها اثرات قابل ملاحظه ای گذاشته و به موازات پیشرفت های شگرفی که در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمان ها هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد، چون در فرآيند فن آوري اطلاعات دائماً اطلاعات توليد، پردازش، توزيع و مديريت مي شود. بدیهی است که در چنین موقعیتی، شناخت تاثیرات فناوری اطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بهره وری شغلی با بکارگیری فناوری اطلاعات صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه كاركنان دانشگاه دولتي استان ايلام می باشد که تعداد آنها 540 نفرهستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 220 نفر براي نمونه مورد نظر انتخاب گرديده است روش نمونه گيري در اين تحقيق تصادفي ساده است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن به تائيد خبرگان و اساتيد متخصص رسيده و براي پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ 0.915 بدست آمده است كه نشانگر تائيد پايايي پرسشنامه مورد نظر مي باشد. نهایتاً مجموعه داده¬ها به کمک نرم افزار LISRELبا مدل¬سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استقرار و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان مورد مطالعه باعث افزایش بهره وری و بهبود توسعه منابع انسانی شده است. همچنین از یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که کارکنان و مدیران دانشگاه ایلام باید با به کارگیری فناوری اطلاعات باعث توسعه سازمانی شوند .

دانشگاه ايلام، فناوری اطلاعات ،توسعه منابع انسانی، بهره وری شغلي.