بررسی رابطه ی بین نگرش مذهبی و تعهد سازمانی با بهره وری معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نورآباد(دلفان)

پیش زمینه و هدف: یکی از منابع ایجاد کننده پیشرفت های اقتصادی و اجتماعی بهره وری نیروی انسانی است.. امروزه بهره وری نقش تعیین کننده ای در خوشبختی وسعادت جوامع دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با بهره وری می باشد. مواد و روش کار: پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان ابتدایی شهرستان دلفان می باشد که 42 نفر از آنها به پرسشنامه¬های بهره وری هرسی و گلداسمیت در سال(1980)، پرسش نامه جهت گیری مذهبی آلپورت(ROS)و پرسش نامه تعهد سازمانی پاسخ دادند. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند-گانه¬ی همزمان استفاده گردید. یافته¬ها: نتایج نشان داد که بین بهر¬وری با تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی (0001 / 0P<)، رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. تعهد سازمانی توانست 65/0 واریانس متغیر استرس شغلی را پیش بینی کند. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی بهره وری معلمان ابتدایی تأکید می کند و این که آموزش و پرورش بتوانند دلایل و عوامل مؤثر بر بهره¬وری معلمان را درک نمایند تا بتوانند با بکارگیری اطلاعات صحیح، راهکارهایی مناسب در فرآیند مدیریت سازمان و نیروی انسانی کارآمد بکار گیرند.

کلید واژه¬ها: بهره وری، تعهد سازمانی، جهت گیری مذهبی، معلمان ابتدایی