رابطه بین هوش سازمانی و توانمندیهای روانشناختی(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان)

هدف: بررسی رابطه بین هوش سازمانی و توانمندی روان شناختی کارکنان، هدف اين مطالعه بوده است. روششناسی: اين پژوهش پیمايشی توصیفی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربايجان بودند و نمونه گیری از جامعه با روش تصادفی ساده منجر به نمونه ای با حجم 136 نفر شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گويه و پرسشنامه توانمندی روان شناختی که شامل 15 گويه بود؛ استفاده گرديد یافته ها: به طور کلی يافته ها نشان داد، بین هوش سازمانی در ابعاد بینش استراتژيک، اعتقاد به سرنوشت مشترک، تمايل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با توانمندی های روانشناختی کارمندان رابطه ی معنی داری وجود دارد؛ بین توانمندی روانشناختی در ابعاد شايستگی، معنی دار بودن، خودمختاری، تأثیرگذاری و اعتماد با هوش سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد؛ بین متغیرهای جنسیت، سابقه کار و تحصیلات با هوش سازمانی رابطه ی معنی داری وجود ندارد

هوش سازمانی، مؤلفه های هوش سازمانی، توانمندی روانشناختی، کارمندان.