بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض مدیران با تعهد سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان‌شناسی خصوصاً روان‌شناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است. هدف¬ این تحقیق بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض مدیران با تعهد سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماري شامل کلیه آموزگاران شهرستان کوهدشت به تعداد کل 431 نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 205 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه¬ای نسبی انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز، از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض رابینز استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها علاوه بر شاخص‌های آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون‌ آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین سبک های مبتنی بر تسلط مدیران؛ سبک مبتنی بر اجتناب؛ سبک مبتنی بر تشریک مساعی؛ سبک مبتنی بر همسازی و سبک مبتنی بر مصالحه با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد از بین سبک های مدیریت تعارض فقط سبک مبتنی بر اجتناب مدیران قادر به پیش بینی تعهد سازمانی آموزگاران می باشد.

سبک های مدیریت تعارض، تعهد سازمانی