یادگیری خود راهبر ابزار تحقق توسعه منابع انسانی

سرمایه¬های انسانی مهمترین رکن خلق مزیت رقابتی هر سازمانی محسوب می¬شوند که لازم است روی قابلیت¬ها و ظرفیت¬های آنها سرمایه گذاری کرده و با فراهم سازی فرصت¬های یادگیری آنها امکان رشد و شکوفایی این قابلیت¬ها را در آنها فراهم ساخت. در طی سه دهه اخیر مفهوم جدیدی با نام یادگیری خود محور وارد ادبیات آموزش بزرگسالان شده است که راهکار بسیار اثربخشی در توسعه فردی و توسعه منابع انسانی سازمان محسوب می¬شود و از مزایای بسیار بالایی نیز برخوردار است. در این مقاله ضمن اشاره به مفاهیم توسعه منابع انسانی و یادگیری خود راهبر و رابطه بین این دو به راهکارهایی نیز جهت خود راهبر کردن کارکنان اشاره خواهد شد.

یادگیری خود راهبر، توسعه منابع انسانی، یادگیری بزرگسالان