بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت اداری سازمان های دولتی و نظامی

امروزه بر اساس تجربیات بدست آمده، آموزش، ارتقاء سطح توانایی ها و مهارت ها برای حرکت رو به رو رشد و رو به جلو امری حیاتی بوده و علاوه بر ارتقاء توان رقابتی موجب تقویت بنیه سرمایه کارکنان گردیده است. در این میان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت آنها و همچنین فساد اداری بر عملکرد آنها نقش بسزایی دارد. کیفیت زندگی کاری میتواند به عنوان عاملی اجتماعی به افزایش سلامت اداری کمک شایانی کند، از اینرو هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت اداری سازمان های دولتی و نظامی می باشد. روش پژوهش پیمایشی همراه با تکنیک پرسشنامه و از نوع کاربردی و توصیفی می باشد. جامعه نفر 440 ی آماری شامل تمام سازمان های دولتی و نظامی می باشد که پس از برآورد آماری حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری ساده K محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ( - ) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان می دهد که به استثنای S مولفه وابستگی اجتماعی(یکپارچگی) وتاثیر آن بر سلامت اداری تمامی مولفه های کیفیت زندگی کاری با سلامت اداری رابطه معناداری دارند.

سلامت اداری، کیفیت زندگی کاری، سازمان دولتی