تغییر سریع فضای کسب و کار در جهان امروز، سازمانها را مجاب می کند تا به منظور پاسخگویی به تقاضای مشتریان خود، استراتژی ها و ساختار خود را به نحوی پیاده سازی کنند تا بتوانند با این تغییرات مقابله نمایند و در راستای منابع انسانی است که توانمندی آنها موجب می شود ، چابک سازی سازمانی گام بردارند .یکی از منابع مهم سازمان ها چابکی کارکنان از دغدغه های مهم سازمانهاست و شناسایی ، سازمانها در دستیابی به اهدافشان موفق باشند .از این رو عوامل موثر بر چابکی کارکنان ضروریست .در این پژوهش، عوامل مؤثر بر چابکی کارکنان براساس پژوهش های گذشته دسته بندی و در هفت بعد چابکی ارزیابی و از آزمون پیرسون و خی دو برای تبیین رابطه بین ابعاد و رابطه شان با چابکی استفاده شده است
