در محیط پر چالش هزاره جدید در عرصه رقابت میان سازمانها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثر تر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیانگر این تفکر و استراتژی منابع انسانی نمایانگراین عمل است.دراین مقاله ضمن تشریح مفاهیم استراتژی و مدیریت منابع انسانی به موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اهداف آن در سازمان پرداخته و همچنین به رویکردهای نظری در قالب رویکردهای استراتژیک پرداخته شده است. نتایج بیانگر این است که رویکردهای نظری مختلفی پیرامون ابزار مدیریت سرمایه انسانی سازمان یعنی استراتژی منابع انسانی مطرح شده است که هر کدام از این رویکردها به بیان ویژگی هایی می پردازد که استراتژی منابع انسانی در جهت تحقق اهداف استراتژیک سازمان میبایست ایفا نماید.
کلید واژگان :استراژی، استراتژی منابع انسانی، رویکرد نظری منابع انسانی، مدیریت استراژیک منابع انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک