ارزیابی عملکرد و نقش آن در افزایش انگيزه و كارایی كاركنان

امروزه مدیریت در سازمان براي نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایي است تا فضاي مساعد براي افزایش بهره وري را تضمین كند. یکي از مهمترین آنها، سیستم ارزیابي عملکرد كاركنان جهت بررسي رفتارها و قابلیت هاي آنان و رشد و شکوفایي آن براي رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهاي آموزشي كاركنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها مي باشد. كه اندازه گیري عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان، مأموریت ها و سیاست هاي آن و آگاهي از میزان بهره وري نظام ارزیابي عملکرد باعث ارتقاء منابع انساني در سازمان ها مي گردد. هدف اصلي این پژوهش بررسي تأثیر نظام ارزیابي عملکرد كاركنان بر بهره وري منابع انساني است. با توجه به فرضیه اصلي "نظام ارزیابي عملکرد كاركنان بر بهره وري منابع انساني رابطه دارد" اقدام به جمع آوري و تجزیه و تحلیل اطلاعات در كارخانه فرش نگین مشهد گردید. این پژوهش از نوع كاربردي واز دسته مطالعات، پیمایشي است. نمونه آماري نفر از كاركنان فرش مشهد كه با استفاده از روش نمونه گیري تصادفي به دست آمد و بر همین اساس پرسشنامه توزیع 712پژوهش شد و از روش هاي آماري توصیفي و آمار استنباطي به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل از نرم افزار استفاده شده است. به طور كلي و براساس آزمون هاي انجام شده و نتایج به دست آمده از بهره وري منابع انساني در فرش SPSS نگین مشهد نشان مي دهد كه بین نظام ارزیابي عملکرد و بهره وري منابع انساني رابطه معني داري وجود دارد. بدین معني كه نظام ارزیابي عملکرد كاركنان بر بهره وري كار نیروي انساني اثرگذار است.

ارزیابي عملکرد، مدیریت عملکرد، انگیزه، كارایي