نقش سرمایه گذاری در سرمایه ی اجتماعی بر

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایهگذاریهای سازمانی در سرمایهی اجتماعی بر رفتار کارکنان با تأکید بر مؤلفه ههها ی اعتماد و تعهد است. پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهش کاربردی می باشد. این پژوهش از نظر منطه اجهرای پهژوهش از نه قیاسی، از نظر زمان انجام پژوهش مقطعی و از نظر نح هی اجرای پژوهش کیفی، از نظر ن دادهها ت صیفی پیمایشهی و از نه همبستگی است. جامعه هدف این پژوهش، کارکنان دادگستری کل استان کرمانشاه هستند، که از روش نم نه هگیهری تاهادفی ساده با استفاده از فرم ل ک کران 721 نفر انتخاب شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که؛ سرمایهگذاریههای سهازمانی در سرمایهی اجتماعی بر تعهد کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایهگذاریهای سازمانی در سرمایهی اجتمهاعی بهر تعههد کارکنان به کیفیت خدمات تأثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایهگذاریهای سازمانی در سرمایهی اجتماعی بهر عمکرهرد شه کی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایهگذاری های سازمانی در سرمایهی اجتماعی بر رفتار شهروندی سهازمانی کارکنهان تأثیر مثبت و معناداری دارد. تعهد کارکنان بر عمکررد ش کی آنها تأثیر مثبت و معناداری دارد. تعهد کارکنان بر رفتار شههروندی سازمانی آنها تأثیر مثبت و معناداری دارد. تعهد کارکنان به کیفیت خدمات بر عمکررد ش کی آنها تأثیر مثبهت و معنهاد اری دارد. تعهد کارکنان به کیفیت خدمات بر رفتار شهروندی سازمانی آنها تأثیر مثبت و معنهاداری دارد. نتهایپ پهژوهش نشهان داد کهه سرمایهگذاریهای سازمانی، تسخیر گرایشات سازمانی در جهت ن آوری و در پاسخ به ت ییرات محیطی است که ایه ن پاسه خهه ا میت اند به شرل محا ل، خدمت، فرایند، ترن ل ژی، رفتار، بازار و سیستمهای کسب و کار باشد.

واژههای کلیدی: سرمایهگذاریهای سازمانی، سرمایهی اجتماعی، رفتار کارکنان، اعتماد، تعهد.