بررسي رابطه بين نگرش به ايمني و رفتارهاي ايمن کارکنان توليدي شرکت سايپا

سالانه هزاران نفر جان خود را بر اثر حوادث شغلي در محيط کارشان از دست مي دهند. طبق آمار رسمي I.L.O در سال 2006 حدود 90% علل بروز حوادث شغلي اعمال و رفتارهاي نا ايمن مي باشد. نگرش منفي نسبت به ايمني پيش بيني کننده هاي ميزان حوادث شغلي مي باشند. تحقيق مذکور جزء مطالعات کاربردي، توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد كه بصورت مقطعي انجام شده است. به منظور بررسي نگرش كاركنان به ايمني از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به منظور اندازه گيري رفتارهاي ايمني کارکنان از روش مشاهده رفتارهاي آنها استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل کارکنان سالنهاي توليدي و پشتيباني شرکت خودروسازي سايپا که مستقيما مي باشد از اينرو تعداد 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. براي تعيين روايي پرسشنامه از نظر خبرگان و براي تعيين اعتبار آن از آلفاي کرانباخ استفاده گرديد که ميزان آن برابر 0.88 شد. روشهاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق همبستگي پيرسون، اسپيرمن و آزمون T استودنت در سطح اطمينان 95% بوده است. نتايج اين تحقيق نشان داد که ميزان نگرش کارکنان توليدي شرکت سايپا نسبت به ايمني در حد قابل قبولمي باشد. همچنين ميزان رفتارهاي ايمني کارکنان نيز در حد قابل قبول مي باشد. از نتايج ديگر تحقيق مي توان به اين موضوع اشاره کرد که از بين عوامل جمعيت شناختي مورد بررسي در اين تحقيق (سن، تحصيلات و وضعيت استخدامي) فقط همبستگي آشکار و مثبت بين سن و نگرش کارکنان به ايمني وجود دارد و 2 عامل ديگر يعني تحصيلات و وضعيت استخدامي با نگرش به ايمني کارکنان رابطه معني داري وجود ندارد از اينرو افزايش آگاهي پرسنل (مديريت دانش ايمني)، بهبود نظام انگيزشي (تشويق و تنبيه)، مديريت مشاركت ايمني كاركنان، ايجاد توازن و تعادل در كار و زمان (زمان سنجي مجدد) و ريشه يابي علل تعارضات بين اهداف ايمني و عملياتي مي تواند به عنوان پيشنهاداتي جهت ارتقاء سطح نگرش كاركنان به ايمني و در نهايت کاهش زمينه هاي بروز رفتارهاي ناايمن مطرح گردند.

ايمني، نگرش، رفتار، حادثه، خطر