نيروي انساني با كيفيت و دانش مدار مهمترين مزيت رقابتي سازمان و كمياب ترين منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمايز با كيفيت، كاهش هزينه ها، خلاقيت و نوآوري وافزايش رقابت پذيري از مزاياي وجود منابع انساني كيفي و دانش مدار است. لذا سازمانهاي پيشرو با درك اين حقيقت، تلاش وصف ناپذيري جهت به كارگيري بهينه از اين منبع كليدي در حوزه هاي گوناگون از جمله كيفيت، توليد و مديريت به منظور تحقق اهداف استراتژيك خود بااستفاده از شيوه ها و نظامهاي نوين اثربخش كرده اند. در اين مقاله سعي گرديده است ضمن درك جايگاه نيروي انساني باكيفيت در نظامهاي كيفيتي و همچنين خود سازمان، به شناخت تعاملات ميان سازمان و كيفيت، كيفيت و منابع انساني، سازمان و منابع انساني با كيفيت، مديريت و منابع انساني با كيفيت و چگونگي دستيابي به اين منبع ارزشمند بااستفاده از شيوه هاي نوين در امر مديريت منابع انساني ، كاربرد سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني ، ضرورت برنامه ريزي منابع انساني و الگوي مناسب آن، بررسي وضعيت موجود منابع انساني ، مفاهيم و نكات اساسي در ضرورت تدوين و بكارگيري استانداردهاي منابع انساني و درنهايت به نتيجه گيري و پيشنهادات پرداخته شود.
کلید واژگان :منابع انساني – سازمان – مديريت - نيروي انساني با كيفيت- كاركنان – سيستم هاي اطلاعاتي .
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک