طراحی مدل مدیریت استعداد برای انتخاب روسای فدراسیون های ورزشی ایران با استفاده از رویکرد گرند تئوری

در این تحقیق، هدف پژوهش طراحی مدل مدیریت استعداد برای انتخاب روسای فدراسیون های ورزشی ایران با استفاده از رویکرد گرند تئوری بود. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، به صورت کیفی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختار یافته با اعضای هیات علمی دانشگاه ها با تخصص مدیریت ورزشی(4 نفر، مدیران سطح کلان ورزش 2 نفر، بازیکنان ملی پوش در میادین آسیایی و جهانی 2 نفر (جمعا 8 مصاحبه استفاده شد. مدت زمان هر مصاحبه 60 تا 90 دقیقه بود. از روش نمونه گیری هدفمند تا رسیدن محتوای مصاحبه ها به نقطه اشباع نظری استفاده شد. فرایند تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رویکرد گرند تئوری در سه مرحله کد گذاری باز، کد گذاری محوری و کد گذاری انتخابی با نرم افراز MAXQDA نسخه poro12-3 انجام گرفت. در این تحقیق یافته ها نشان دادندکه نقطه اشباع در نمونه ی کیفی هدفمند ما دارای 19 کد اولیه متفاوت با 70 فراوانی کلی و 57 فراوانی مربوط به تفکیک مصاحبه ها در محتوای اسناد می باشد. همچنین مدل نهایی مدیریت استعداد دارای سه مقوله جذب استعداد، توسعه استعداد و نگهداشت استعداد با کد های اولیه به تفکیک برای هر مقوله می باشد. در انتخاب روسای فدراسیون های ورزشی سه مرحه جذب استعداد، توسعه و نگهداشت استعداد مورد توجه قرار گیرد و کدهای اولیه مطرح شده در این تحقیق به عنوان راهکار مورد نظر باشد.

مدیریت استعداد ، فدراسیون ، جذب استعداد ، توسعه استعداد ، نگهداشت استعداد.