چشم انداز مؤلفه‌های جامعه‌پذیری سازمانی بر اساس تبیین ویژگی های رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی؛ اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان¬غربی

هدف از تحقیق حاضر بررسی چشم‌انداز مؤلفه‌های جامعه‌پذیری سازمانی براساس تبیین ویژگی¬های رهبری خدمتگزار در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه و نمونه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می¬باشد (65 نفر). برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های روا و پایای رهبری خدمتگزار (97/0 = α) و جامعه-پذیری سازمانی (91/0 = α) استفاده شد. داده¬های تحقیق با توجه به نرمال بودن داده¬ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج همبستگی نشان داد که بین ویژگی¬های رهبری خدمتگزار و مؤلفه‌های جامعه¬پذیری سازمانی همبستگی مثبت و معنی¬داری وجود دارد (05/0P ˂). همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص کرد که زیر مقیاس¬های ارزش دادن به افراد و توسعه افراد می¬توانند دریافت آموزش را پیش‌بینی کنند؛ همچنین نشان دادن اعتماد می¬تواند تفاهم را پیش‌بینی کند؛ برقراری روابط دوستانه می¬تواند حمایت از کارکنان را پیش‌بینی کند؛ و به اشتراک گذاشتن رهبری می¬توانند چشم‌انداز از آینده سازمان را به طور مثبت و معنی¬داری پیش¬بینی کنند. بر اساس نتایج به دست آمده به مدیران و کارگزاران ادارات ورزش و جوانان و سازمان¬های ورزشی نوپا، با نیروهای انسانی جدید پیشنهاد می¬شود که جهت بهبود جامعه¬پذیری سازمانی به منظور درک نقش-های خود و سازمان، از طریق ایجاد ویژگی¬های یک رهبر خدمتگزار در خود اقدام کنند.

جامعه‌پذیری سازمانی، رهبری خدمتگزار، اداره ورزش و جوانان