امروزه تفكر نوآوري و كارآفريني و استفاده از آن در سازمان ها امري اجتناب ناپذير است . در اين ميان توجه به عوامل بازدارنده ي كارآفريني سازماني دارای اهميت بسیاری مي باشد تا بتوان با حذف این عوامل به بهبود هرچه بهتر و بيشتر سازمان كمك نمود. این مطالعه با هدف بررسی مهمترین موانع فراروی کارآفرینی سازمانی صورت پذیرفته است.پژوهش حاضر، تحقیقی است توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی که جامعه ی مورد پژوهش آن تمامی کارکنان یک سازمان خدماتی دولتی می باشند. نتایج حاصل از بررسی 220 پرسشنامه به دست آمده نشان می دهد: نبود اختيارات كافي در انجام وظايف شغلي، عدم استقبال از نظر كاركنان، عدم تناسب پرداخت با نياز و تلاش های كاركنان، وابستگي به استفاده از استاندارد هاي كاري و عدم وجود سیستم کنترلی منعطف و عدم آگاهي از امور تحقيق و توسعه از مهمترین چالش ها می باشند.
کلید واژگان :کارآفرینی سازمانی، فرهنگ سازمانی، کنترل، توانمند سازي، سیستم مالی و پاداش
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک