هدف از پزوهش حاضربررسی مقایسه ای تاثیر دوره های اموزشی کوتاه مدت حضوری و غیر حضوری بر توانمندسازی اجتماعی کارکنان بوده تحقیق حاضر از نوع شبه ازمایشی بوده است
یافته ها نشان دادند که دوره اموزشی کوتاه مدت حضوری در مقایسه با اموزش غیر حضوریدرتوانمندسازی اجتماعی و ابعاد چهارگانه ان موثرتر است.
کلید واژگان :
دوره های اموزشی کوتاه مدت حضوری و غیر حضوری بر توانمندسازی اجتماعی کارکنان
