بررسي تأثير تناسب بين شغل و شاغل بر تعهد سازماني كاركنان

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تناسب شغلي و رابطـه آن بـا تعهـد سـازماني مـي باشـد. ابـزار جمـعآوري اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازماني، پرسش نامه 15 سؤالي آلن و مـي يـر، و بـراي سـنجش تناسـب شـغليپرسش نامه بانك اطلاعات شغلي بين المللي (O*NET) است ،كه هريك از پرسش نامه ها به طور ميانگين شـامل12 سؤال مي باشد .پايايي پرسشنامه تعهد سازماني 98/0 و پايايي پرسش نامه سنجش تناسـب شـغلي78/0 بـه دسـتآمد و آلفاي كرونباخ هر دو پرسش نامه بيش از 7/0 م يباشد .حجم جامعه آماري مـورد نظـر 051 نفـر مـيباشـد. براساس روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از بين آنها 80 نمونه آماري انتخاب گرديد و در نهايت 87 پرس شنامـهجمع آوري گرديد . جهت تعيين نرمال بودن داده هاي به دست آمده از آزمون كولموگروف- اسميرنوف استفاده شد و نتايج آزمون نرمال بودن داده ها را تأييد كرد. فرضيات تحقيق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تأثير معنادار و مثبت آنها به اثبات رسيد، به اين معنا كه كاركناني كه از لحاظ شغلي متناسب بوده اند، تعهد سازماني بيشتري داشته اند نتيجه ديگري كه از اين پژوهش به دست آمد گوياي اين واقعيت بود كه فقط حدود 04 درصد از كاركنان اين شركت از لحاظ شغلي كاملاً متناسب بودند .

تعهد سازماني، تناسب شغلي، دانش شغلي، مهارت شغلي، توانايي شغلي