تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سـالهـاي گذشـتهمورد علاقه بسياري ازمحققان رشتههاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانـشناسياجتماعي بوده است در دهه اخير تحقيقات متعددي دراين زمينه و در ابعـاد مختلـف بـا آنانجام گرفته است اين تحقيقات در دو مقولـه دسـتهبنـدي مـي شـوند . گـروه اول سـعي درشناخت ماهيت خود تعهد داشتهاند و گروه دوم به بررسي عوامل مرتبط با تعهد پرداختهاند اگـر چـه ايـن متغيـر بـه نحـو محـسوس و كمـي انـ دازهگيـري نمـي شـود امـا وجـود آن عليالاخصوص دربرخي سازمانها بسيارضروري است در اين مقاله سعي شده بـه تعريـفتعهد، انواع تعهد، ديدگاههاي نوين درباره تعهـد سـازماني، عـواملي ازجملـه خـصوصياتشخصي وويژگيهاي شغلي كه بر تعهد سازماني كاركنان تأثير گذاشته و تحقيقات صـورتگرفته دراين مورد پرداخته شود.
کلید واژگان :تعهد، تعهد سازماني، تعهد مستمر، تعهد هنجاري، خصوصيات شخصي، ويژگي هـاي شغلي.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک