تبيين نقش عدالت سازماني و مؤلفه هاي آن بر توسعه رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طریق سیستم استنتاج علّی

رفتار شهروندي سازماني مجموعه رفتارهايي است كه خارج از محدودة رفتارهاي الزامي افراد در محيط محسوب مي¬شود. اما در ايجاد فضاي رواني و اجتماعي مطلوب در محيط كار نقش اساسي و محوري ايفاء مي كند. در این بین ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه‌های سازمانی و هم چنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه‌ی رفتارشهروندی سازمانی دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه ميان رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني كاركنان صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، 180 نفر از كاركنان صنايع نساجي هلال احمر جمهوري اسلامي ايران مي باشند، كه 106 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و برای جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شده، و تجزيه و تحليل داده ها بوسيله نرم افزارهاي SPSS و LISREL انجام شده است. يافته ها نشان داده است که رابطه ی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنی‌دار است. هم چنين اين ارتباط مثبت و معني¬دار ميان ابعاد عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني نيز يافت شد. امروزه سازمان¬ها برای پیشرفت و اثربخشی نیازمند به کارکنان کارآمد و متعهد هستند، تا به اهداف خود در جهت رشد و تعالی برسند، از این رو باید حرکت و توجه بیشتر به سمت عدالت سازمانی و تعهد بیشتر در کارکنان، از وظایف اصلی سازمان¬ها باشد.

رفتار شهروندی سازمانی، صنايع نساجي جمعيت هلال احمر، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای