نقش پیش بینی کنندگی عوامل شخصیتی، عزت نفس و جهت گیری مذهبی در رفتار شهروندی سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش پیش بینی کنندگی صفات شخصیتی، عزت نفس و جهت‌گیری مذهبی کارکنان در رفتار شهروندی سازمانی آنان بود. در یک طرح همبستگی تعداد 310 نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، به شیوه نمونه برداری خوشه ای انتخاب شدند و مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (مقیمی، 1384)، پرسشنامه شخصیت NEO (کاستا و مک کری، 1985)، مقیاس تجدید نظر شده جهت‌گیری مذهبی آلپورت(فگین، 1963) و پرسشنامه عزت نفس روزنبرگ(1965) را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل داده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که: آداب اجتماعی بر حسب رضامندی از خود(002/0=P)، خویشتن‌داری(003/0=P) و نظم و ترتیب(02/0=P) قابل پیش بینی است. سایر صفات شخصیتی، جهت گیری مذهبی و بعد صلاحیت شخصی و نمره کل عزت نفس قادر به پیش بینی آداب اجتماعی نبودند.؛ نوع دوستی بر حسب خویشتن‌داری(0005/0=P)، جهت گیری مذهبی درونی(0005/0=P) و نظم و ترتیب(04/0=P) قابل تبیین بود و سایر صفات شخصیتی، جهت گیری مذهبی بیرونی و ابعاد رضامندی از خود، صلاحیت شخصی و نمره کل عزت نفس قادر به پیش بینی نوع دوستی نبودند؛ وجدان کاری بر حسب محتاط بودن در تصمیم گیری(0005/0=P) و رضامندی از خود(0005/0=P) قابل پیش بینی است و سایر صفات شخصیتی، جهت گیری مذهبی و بعد صلاحیت شخصی و نمره کل عزت نفس قادر به پیش بینی وجدان کاری نبودند؛ هماهنگی متقابل بر حسب خویشتن‌داری(006/0=P)، جهت گیری مذهبی درونی(004/0=P) و نظم و ترتیب(02/0=P) قابل تبیین است و سایر صفات شخصیتی، جهت گیری مذهبی بیرونی و ابعاد رضامندی از خود، صلاحیت شخصی و نمره کل عزت نفس قادر به پیش بینی نوع دوستی نبودند؛ محافظت از منابع سازمان بر حسب نظم و ترتیب(01/0=P) و عزت نفس(02/0=P) قابل تبیین بود. اما سایر صفات شخصیتی، جهت گیری مذهبی و ابعاد رضامندی از خود و صلاحیت شخصی عزت نفس قادر به پیش بینی محافظت از منابع سازمان نبودند؛ جوانمردی بر حسب رضامندی از خود(003/0=P)، جهت گیری مذهبی درونی(01/0=P) و جهت گیری مذهبی بیرونی(04/0=P) قابل پیش بینی بود و سایر صفات شخصیتی و بعد صلاحیت شخصی و نمره کل عزت نفس قادر به پیش بینی جوانمردی نبودند. در نهایت نزاکت بر حسب رضامندی از خود(001/0=P)، جهت گیری مذهبی درونی(001/0=P) و جهت گیری مذهبی بیرونی(01/0=P) قابل پیش بینی بود اما سایر صفات شخصیتی و بعد صلاحیت شخصی و نمره کل عزت نفس قادر به پیش بینی جوانمردی نبودند. در مجموع در میان متغیرهای پیش بین، صفات شخصیتی از بیشترین توان پیش‌بینی برای رفتار شهروندی سازمانی برخوردار بودند

رفتار شهروندی سازمانی، صفات شخصیتی، عزت نفس و جهت‌گیری مذهبی