هدف از اين پژوهش، بررسي رابطة رهبري قابل اعتماد با آواي سازماني است. جامعة آماري پژوهش، تمام كاركنان ادارة كل راه و شهرسازي استان تهران ( 400 نفر ) است كه به كمك روش نمونه گيري تصادفي ساده 169 نفر از آنها انتخاب شدند و به پرسشنامة رهبري قابل اعتماد و آواي سازماني پاسخ دادند. تجزيه وتحليل داده ها نشان داد بين رهبري قابل اعتماد از بين .(p < 0/ و ابعاد آن با آواي سازماني و ابعادش همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد ( 1 ابعاد رهبري قابل اعتماد ب هاستثناي بعد خودآگاهي، ساير ابعاد نقش معناداري در پي شبيني آواي سازماني كاركنان دارند. بر اساس نتايج، بين آواي سازماني كاركنان بر حسب متغيرهاي جنسيت اين نتايج نشان مي دهد مديران م يتوانند .(p < 0/ و سابقة خدمت تفاوت معناداري وجود دارد ( 5 با تأكيد بر چشم انداز اخلاقي، شفافيت ارتباطي و پردازش متوازن اطلاعات، زمينة ابراز ايد هه ا و بهره مندي از همة ظرفيت هاي كاركنان را فراهم آورند.
کلید واژگان :آواي سازماني، ادارة كل راه و شهرسازي استان تهران، رهبري قابل اعتماد
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک