ارايه مدل ساختار ارتباطی بين رهبری معنوی، کارتیمی و اعتماد سازمانی در پرستاران

مقدمه: توسعه روابط مبتنی بر اعتماد در بیمارستا نها م یتواند یکفیت زندگی کاری پرستاران را بهبود بخشد. در این راستا رفتارهای رهبران سازمانی در جهت ارتقای معنویت در کار و بهبود یکفیت کار تیمی، م یتواند زمینه افزایش اعتماد سازمانی در بیمارستا نها را فراهم آورد. هدف: این مطالعه با هدف تحلیل روابط رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی در میان پرستاران بیمارستا نهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال ) 1393 ( انجام شده است. مواد و رو شها : این پژوهش یک مطالعه توصیفی – همبستگی است. جامعه پژوهش را پرستاران بیمارستا نهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تشکیل م یدادند که ) 111 ( نفر از آ نها ب هشیوه نمون هگیری دردسترس مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داد هها سه پرسشنامه رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی بودند که روایی و پایایی آ نها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای سه پرسشنامه به ترتیب ) 74 / 0(، ) 85 / 0( و) 80 / 0( به دست آمد.تجزیه و تحلیل داد هها با استفاده از نر مافزار SPSS و از طریق آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام گرفت. يافت هها: بین رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی، روابط مثبت و معناداری وجود داشت ) 01 / p >0 (. ابعاد بازخورد عملکرد و عضویت از رهبری معنوی، پی شبینی کننده مستقیم اعتماد سازمانی بودند ) 05 / p >0 (. همچنین دو بعد همبستگی و ارتباطات از ابعاد کار تیمی، نقش میانجی را در ایجاد ارتباط بازخورد عملکرد و عضویت با اعتماد سازمانی ایفا میک‌ردند. نتيج هگيري: برمبنای یافت ههای پژوهش، مدیران پرستاری م یتوانند با ترویج رفتارهای نو عدوستانه، ارائه بازخورد مناسب از عملکرد، تقویت حس تعلق و حس ارزشمندی در کارکنان، اعتماد سازمانی را بهبود بخشند. همچنین افزایش همبستگی و بهبود ارتباطات م یتوانند به ایجاد این همبستگی کمک نمایند..

اعتماد سازمانی، پرستاران، رهبری معنوی، کار تیمی