بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می‌گردد. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1989) و پرسشنامه استاندارد منابع قدرت شرایخیم و هینکین(1989) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194 نفر می¬باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری از نرم افزارspss و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و مولفه‌های آن رابطه معناداری با منابع قدرت مدیران دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، رسمیت باضریب 58/2دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با منابع قدرت مدیران دارد و در ادامه پیچیدگی باضریب 82/1دراولویت دوم و تمرکز با ضریب 60/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد درنتیجه کم‌ترین رابطه را با منابع قدرت مدیران در ناجا دارد.

ساختار سازمانی، منابع قدرت مدیران، کارکنان، هرمزگان.