مدل سازی ساختاریِ ارتباط میان رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني کارکنان

امروزه سازمان ها برای پیشرفت و اثربخشی نیازمند کارکنان کارآمد و متعهد هستند تا به اهداف خود در جهت رشد و تعالی برسند. تعهد سازمانی عاملی تاثیر گذار بر رفتار کارکنان در سازمان است. رفتار شهروندي سازماني مجموعه رفتارهايي خودجوش کاری است كه خارج از محدودة رفتارهاي الزامي افراد در محيط کار محسوب مي شود و تعهد سازماني در بهبود آن نقشی اساسي دارد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ميان تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، 180 نفر از كاركنان صنايع نساجي هلال احمر جمهوري اسلامي ايران مي باشند، كه 106 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و برای جمع آوري داده ها از پرسشنامه-هاي استاندارد استفاده شده، و تجزيه و تحليل داده ها بوسيله نرم¬افزارهاي SPSS و LISREL انجام شده است. يافته ها نشان داده است که رابطه ی بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنی‌دار است. هم چنين اين ارتباط مثبت و معني دار ميان ابعاد تعهد سازماني (به جزء تعهد عاطفی)، و رفتار شهروندي سازماني نيز يافت شد. در مدل مورد بررسی، مقادیر شاخص¬های برازش (0.79=RMSEA و 0.90=NFI و 0.93=GFI)، نشان دهنده مناسب بودن مدل هستند.

تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، صنايع نساجي هلال احمر