هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحول گرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران است. 341 کارشناس ورزشی به طور داوطلبانه پرسشنامه های استاندارد شده فرهنگ سازمانی دنیسون(2007)، چند عاملی رهبری- بخش رهبری تحول گرا بس و آولیو(2004) و اثربخشی سازمانی هسو(2002) را تکمیل کردند. . یافته های مدل معادلات ساختاری(SEM) نشان داد رهبری تحول گرا بصورت مستقیم و غیر مستقیم (بواسطه فرهنگ سازمانی) تأثیر مثبت و معنی داری بر اثربخشی سازمانی دارد(01/0>p). فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری بر اثربخشی سازمانی دارد(01/0>p). در نتیجه گیری کلی می توان گفت مدل نظری ارائه شده بوسیله داده های نمونه ای گردآوری حمایت می شود و بنابراین مدل فرضی برازش بهتری(39/1 df=/2 χ و 034/0= RMSEA) با داده های مورد نظر این تحقیق را دارد.
کلید واژگان :رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، اثربخشی، سازمانهای ورزشی، مدل معادلات ساختاری
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک