سرمایه اجتماعی موضوعی چند بُعدی است که به سبب ماهیت خود، همه مسائل مرتبط با انسان و سازمان رادر برمی گیرد. از سویی، مدیریت دانش به عنوان یکی از کارآمدترین ابزارهای مدیریتی رایج در سازمان های دانش محور نیازمند پیاده سازی موثر از طریق سرمایه اجتماعی است. مرور ادبیاتِ تحقیق نشان میدهد که مولفه های گوناگونِ سرمایه اجتماعی می توانند در پیاده سازی موثر مدیریت دانش نقش کلیدی ایفا کنند به طوریکه فرایندِ به اشتراک گذاری دانش که چالش برانگیزترین فرایند مدیریت دانش است، می تواند در اثر نبود مولفه های مناسبِ سرمایه اجتماعی و توجه به آن، توسط مدیران ارشد به عنوان یک مولفه اساسی کاملاً بی نتیجه باشد. شرکت های بزرگ نفتیِ جهان توانسته اند با رعایت این نکات از پیشتازان این عرصه باشند و دستآوردهای بسیار زیادی را از دیرباز در مدیریت دانش کسب نمایند که در این تحقیق موارد گوناگونی از این نتایج بررسی میشود. همچنین طبق مطالعه تطبیقی با مدیریت دانش در صنعت نفت کشور، کاستی های فرایند پیاده سازی این ابزار توانمند تشریح می شود. نتیجه بررسی نشان میدهد که مدیران شرکت های مختلف ایرانی در بحث مدیریت دانش مبحث مدیریت منابع انسانی را به عنوان مهمترین مولفه ای که لازم است به آن توجه شود در نظر گرفته اند که این، نشان دهنده اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از شاخص های کلیدی مدیریت منابع انسانی در کارامدسازی مدیریت دانش است.
کلید واژگان :سرمایه اجتماعی، منابع انسانی، مدیریت دانش، تسهیم دانش، صنعت نفت
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک