هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل تنش‌زای شغلی و سازمانی کادر فنی تیم¬های شرکت‌کننده در شانزدهمین دوره مسابقات والیبال جوانان آسیا در شهر ارومیه است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه و نمونه آماری تحقیق را کادر فنی کلیه تیم‌های شرکت‌کننده در این مسابقات تشکیل می‌دادند (44 نفر). ابزار اندازه¬گیری پژوهش پرسشنامه روا و پایای استرس‌سنج ایوانکویچ و ماتسون در دو بخش؛ پرسشنامه عوامل تنش‌زای شغلی شامل 16 سؤال (88/0 =α) و پرسشنامه عوامل تنش‌زای سازمانی شامل 30 سؤال (95/0=α) بود. نتایج آمار توصیفی نشان داد که نقش عوامل تنش زای سازمانی بیشتر از عوامل تنش¬زای شغلی است. از بین عوامل تنش‌زای شغلی مؤلفه فشار زمانی و از بین عوامل تنش‌زای سازمانی مؤلفه نظام توسعه منابع انسانی بیش‌ترین تأثیر را در ایجاد استرس بر مربیان مورد بررسی داشته است. همچنین نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که دو عامل استرس‌زای شغلی و سازمانی با یکدیگر دارای رابطه مثبت و معنی‌دار هستند (01/0 P<). با بررسی نتایج به دست آمده و سطح حرفه¬ای فعالیت مربیان مورد بررسی در این پژوهش می‌توان چنین نتیجه گرفت که آزمودنی‌ها نسبت به عوامل مرتبط با شغل کنترل بیشتری دارند که باعث ایجاد تنیدگی کمتر می¬شود اما عوامل مرتبط با سازمان کمتر در حیطه کنترل آن‌ها است، لذا تأثیرگذاری بیشتری در تنیدگی شغلی آن‌ها دارد. همچنین کاهش عوامل استرس‌زای سازمانی توسط مسئولین، سرپرستان و رؤسای فدراسیون والیبال جهت کاهش عوامل استرس‌زای شغلی به دلیل ارتباط این دو عامل پیشنهاد می‌شود.
کلید واژگان :عوامل تنش‌زای شغلی، عوامل تنش‌زای سازمانی، کادر فنی.
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک