بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با خلاقیت(مورد مطالعه: معلمان و مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان آبدانان)

سازمان¬ها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در راستاي رشد و توسعه همه جانبه دست یابند. مدیر در نقش رهبري سازمان می¬تواند سبک هاي متفاوتی را در هدایت نیروي انسانی انتخاب کند. الگوهاي رفتاري مناسب مدیر در همه سازمان¬ها باعث به وجود آمدن روحیه و انگیزش قوي در کارکنان می¬شود و میزان خلاقیت رضایت آن¬ها را از شغل و چرخه خویش افزایش می دهد. مدیران با استفاده از سبک صحیح رهبري می¬توانند خلاقیت، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و بهره¬وري سازمان خود را افزایش دهند. از این رو هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین سبک¬های رهبری مدیران با خلاقیت در میان معلمان و مدیران می¬باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری 282 نفر مدیران و معلمان جهت پاسخ به پرسشنامه در نظر گرفته شده و پرسشنامه¬های تحقیق به طور تصادفی میان 162 نفر از مدیران و معلمان توزیع گردید. پس از آزمون فرضیه¬ها از طریق نرم افزار spss، ضرایب بدست آمده در سطح خطای 05/0 حاکی از عدم تایید یکی از فرضیه های تحقیق بود. بدین ترتیب یافته¬های پژوهش نشان داد که بین سبک¬های رهبری مدیران و معلمان با خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد و بین سبک حمایتی و خلاقیت رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج پژوهش نشان می¬دهد مديريت سازمانهاي پيچيده دنياي امروز، فراگيري دانش مديريت را بيش از هر زمان ديگر طلب مي¬كند.

سبک های رهبری مدیران، خلاقیت، مدارس