بررسی شاخصهای عدالت سازمانی در نهج البلاغه با تاکید بر فرمان امام علی علیه السلام به مالک اشتر

در این پژوهش ضمن بیان مؤلفه های مختلف عدالت سازمانی، شاخص های عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای از نامه ی امام علی (علیه السلام) به مالک اشتر، استخراج گردیده و میزان اجرای آنها در دانشگاه هنر اصفهان طی سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. نوع اين پژوهش، توصيفي- پیمایشی بوده و فرضیات این پژوهش با استفاده از داده‌هاي حاصل از پرسشنامه ی محقق ساخته (شامل 45 سوال)، در دانشگاه هنر اصفهان آزمون شده است. برای این منظور از کل جامعه ی آماری 252نفر، 110 نمونه انتخاب و پرسشنامه‌ها توسط این افراد، تکمیل گردیده است؛ نمونه ی مذکور، بصورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده، انتخاب و با استفاده از روش های آمار استنباطی شامل: t تک متغیره، t^2 هتلینگ، t همبسته، تحليل واریانس چند متغيره ی مانوا و آزمون LSD تجزیه و تحلیل شده است. نتایج این پژوهش بر اساس شاخص های نهج البلاغه، حاکی از آن است که عدالت توزیعی، کمتر از عدالت رویه ای و مراوده ای، و عدالت رویه ای کمتر از عدالت مراوده ای و همگی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان اجرا شده و بنابراین در مجموع، عدالت سازمانی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان به اجرا در آمده است. همچنین مطرح شد که احتمالاً عامل تحصیلات به عنوان یک عامل کلیدی در نظر سنجی ها نقش داشته است. به این معنا که با افزایش سطح تحصیلات، نظر کارکنان به سمت عدم اجرای عدالت در دانشگاه هنر اصفهان سوق پیدا کرده است.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای