بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 200 نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا (1997) و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر (1996) استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 921/0 =α و تعهد سازمانی 881/0= α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند نتایج گویای آن است که: 1- بین مولفه های جامعه پذیری سازمانی با کل ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.2- مولفه های تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد تعهد همانند سازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کنند.

جامعه پذیری سازمانی، تعهد همانند سازی شده، تعهد پیوستگی، تعهد مبادله ای ، کارکنان، دانشگاه ارومیه