مقایسه ی کارایی سرپرستیهای پست بانک ایران با استفاده از دو روش ناپارامتری و پارامتری

هدف اصلی این مقاله مقايسه کارایی با دو روش ناپارامتری (DEA) و پارامتری (SFA)، با استفاده از اطلاعات پست بانك ايران می¬باشد. لذا براي اندازه¬گيري كارايي از داده¬های ترازنامه 28 استان (سرپرستي) مستقل پست بانك ايران در دوره 84-1378 مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج نشان داد كه تفاوت معني‌داري بين دو روش ناپارامتری و پارامتری در اندازه‌گيري كارايي پست بانك ايران وجود دارد. با توجه به نتایج حاصل از روش ناپارامتری میانگین کارایی اقتصادی، تخصیصی و فنی برای پست بانك ايران در دوره مورد بررسی بترتیب برابر با25%، 32% و 83% می¬باشد. در روش پارامتری به‌منظور برآورد کارایی و نیز تشخیص عوامل موثر بر آن از فرم خطي ـ لگاريتمي تابع هزينه مرزي تصادفي ترانسلوگ استفاده شده است. نتايج اين مطالعه بر اساس مدل (1)- برآورد ميزان كارايي- نشان مي¬دهد، متوسط كارايي پست بانك ايران در دوره مورد بررسی 55% است، ضمن اينكه بر اساس نتايج مدل (2)- برآورد عوامل موثر بر كارايي- كارايي سرپرستي¬ها با اندازه پست بانك (دارايي كل)، تعداد پرسنل و تعداد شعب رابطه منفي و با درآمد كل پست بانك و زمان رابطه مثبت دارد.

كارايي، روشهای ناپارامتري و پارامتري، برنامه ریزی خطی، تحلیل مرزی تصادفی و پست بانك ايران.