بقاء در محيط نامطمئن و پر رقابت كنوني، سازما نها را به داشتن نيروهايي متخصص و ماهر ملزم ساخته است؛ نيروهايي كه فراتر از وظايف تكليفي خود عمل نمايند، زيرا موفقيت سازما نها به وجود اين نيروها بستگي زيادي دارد. عوامل متعدي در شك لگيري اين رفتار نقش دارند. در تحقيق حاضر اين عوامل با توجه به مدل هاكمن و اولدهام مورد بررسي واقع شد و به جاي نتايج فردي و سازماني، رفتار شهروندي سازمان مورد توجه قرار گرفت. تحقيق از نوع توصيفي- پيمايشي و جامعه آماري تعداد 250 نفر است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده و از فنون آماري فراواني و درصد و ضريب همبستگي براي تجزيه و تحليل سوا لها، رد يا تاييد فرضي هها و براي دستيابي به ميزان و شدت رابطه متغيرها استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين ابعاد اصلي شغل با رفتار شهروندي و بين ويژگي هاي ( R= 0/ بين حالت هاي اصلي روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني( 647 ،( R= 0/ سازماني( 460 رابطه مثبت (R= 0/ شغلي با تركيب دو مولفه ابعاد اصلي و حالت هاي رواني حساس با رفتار شهروندي سازماني( 553 و معني داري وجود دارد. در پايان پيشنهاد هايي براي بهبود رفتار شهروندي سازماني در مركز آموزش صدا و سيما ارائه گرديد.
کلید واژگان :ويژگي هاي شغلي، ابعاد اصلي شغل، حالت هاي رواني حساس، مدل هاكمن و اولدهام، رفتار شهروندي سازماني
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 3148355211572196
- سال انتشار : 1390
- نوع مقاله : پذیرفته شده در مجلات Scopus ,ISI, با IF=0
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : پژوهش نامه مديريت تحول، سال سوم، شمارة 5، بهار و تابستان 1390
- برگزار کنندگان :
- ISSN :
- تاریخ ثبت : 1395/10/15 21:18:35
- ثبت کننده : سجاد حبیبیان
- تعداد بازدید : 224
- تعداد فروش : 0