تحلیل رابطه ابعاد شخصیتی کتابداران با نوع کار و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کتابخانه های دانشگاهی همدان

هدف: هدف تحقيق حاضر تحليل رابطه پنج عامل ابعاد شخصيتی کتابداران در کتابخانه های دانشگاهی استان همدان با نوع کار و مدل سه بعدی تعهد سازمانی)عاطفی، مستمر و هنجاری( است. روش: پژوهش با استفاده از روش پيمايشی تحليلی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهی آزمون های پنج عاملی شخصيت NEOPI-FF و مدل سه بعدی تعهد سازمانی Allen & Meyer است. جامعه پژوهش 13 نفر است. روش آماری مورد استفاده جهت تجزيه و تحليل داده ها آزمون همبستگی پيرسون، آزمون مجذور کای و تحليل رگرسيون ) دومتغيره و چند متغيره ( است. یافته ها: يافته ها نشان داد که بين متغيرهای شخصيتی برونگرايی و روان رنجورخويی يا تهييچ پذيری با تعهد عاطفی سازمانی و متغير شخصيتی "باز بودن و خلاقيت" با تعهد هنجاری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنين بين نوع کار و تعهد مستمر سازمانی، بين متغير شخصيتی برونگرايی و خلاقيت با نوع کار رابطه معناداری وجود دارد که البته اين دو متغير در بخش خدمات فنی بيشترين نمود را داشتهاند. از بين متغيرهای تعديلی )جنسيت ، تاهل ، سن و تحصيلات( بين متغير تاهل با تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد. نتیجهگیري: شواهد حاکی از اين است که تعهد سازمانی و نوع کار تحت تاثير ابعاد شخصيتی کارکنان کتابخانه قرار دارد. اين عوامل نه تنها بر عملکرد کتابدارن بلکه بر بهبود کيفيت بهره وری سازمانی تأثير دارد. توصيه می شود مسئولين کتابخانه ها دقت لازم را برای جلوگيری از تضاد کار شخصيت در - کتابخانه ها به عمل آورند

ابعاد شخصيتی، کتابداران، کتابخانههای دانشگاهی، همدان، مدل سه بعدی تعهد سازمانی