چکیده هدف از این پژوهش بررسی تأثیر رهبری موثق بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با توجه بهه نشهش میهانسی سهرمایت اجی هادی بهود . روش تحشیق توصیفی- ه بسیگی و از نوع مدل یابی معادلات ساخیاری است. جامعت آماری شامل ه ت کارکنان بانک کشاورزی اسیان ه دان به تعداد 131 نفر بود و حسم ن ونه بر اساس فرمول کوکران 461 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها چهار پرسشهنامت رهبهری موثهق سرمایت اجی ادی خلاقیت و نوآوری به کار گرفیه شد. برای بررسی روایی پرسشنامهها تحلیل داملی تأییدی اجرا شهده و بهرای سهنسش 6 به دست آمهد . دادههها پها از ج ه آوری بها / 6 و 33 /13 6/18 6/ پایایی ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضرایب آلفا به ترتیب 36 به کارگیری نرمافزارهای آماری SPSS و Lisrel تحلیل شد. یافیهها نشان داد اثرات مسیشیم رهبری موثق بر سرمایت اجی هادی خلاقیهت و نوآوری مثبت و معنادار است. به دلاوه اثرات غیرمسیشیم رهبری موثق بر خلاقیت و نوآوری با میانسیگری سرمایت اجی ادی مثبهت و معنادار است. بر این اساس مدیران بانکها میتوانند در سبک رهبری خود بر ارتباطات دوسهویه تشهریک مسهادی ادی هاد و مشهارکت کارکنان می رکز باشند و از این طریق خلاقیت و نوآوری کارکنان را ارتقا دهند.
کلید واژگان :خلاقیت رهبری موثق ، سرمایه اجتماعی ، نوآوری
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک