سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

امروزه منابع انسانی در هر سازمانی دارای اهمیت استراتژیک می باشد و در موفقیت سازمان نقش مهمی دارد. از طرفی شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان مهمترین زیر ساختی است که شیوه های مدیریت دانش از آن تاثیر می پذیرد. در حقیقت مدیریت دانش در پوشش مدیریت منابع انسانی دانش محور توسعه می یابد و تقویت می شود، از طرفی عصر کنونی به عنوان دورهای است که انسان در یک لبه دوسویهای به نام صنعت و سنت قرار دارد. خصوصیات اصلی جوامع صنعتی پیچیده در آینده تایید میکند که اکثر مکانیسمهای مدیریت انسانی و ارتباطی در طی زندگی بشر تغییری نخواهد کرد. بنابراین حرکت به سمت دنیای الکترونیک به عنوان یک پدیده قابل پیشبینی است. در سالهای اخیر، مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اکثر شرکتهای بزرگ و سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد و در میان سیستمهای سازمانی پیشرو در مدیریت منابع انسانی قرار دارد که کاربردهای آن بسیار اثربخش و کارآمد به نظر میرسد. بدون شک در دنیای پرهرج و مرج امروزی، پیادهسازی و توسعه سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان یکی از عوامل و خصوصیات اصلی در ظرفیتسازی الگوی جهانی، نقش مهمی را در شرکتها و کشورها ایفا میکند

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک