بررسی تاثیر فناوری الکترونیک مبتنی بر بهبود منابع انسانی ( مطالعه موردی مدیریت الکترونیکی)

این مقاله یک مطالعه موردی را ارائه می‌کند که به بررسی تأثیر فناوری الکترونیک بر مدیریت منابع انسانی در یک سازمان می‌پردازد. با دیجیتالی شدن روزافزون فرآیندهای کاری، پذیرش سیستم های مدیریت الکترونیکی به یک روند قابل توجه در سازمان های مدرن تبدیل شده است. این مطالعه بینش‌هایی را در مورد اینکه چگونه پیاده‌سازی فناوری الکترونیک بر جنبه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی، از جمله استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان تأثیر گذاشته است، ارائه می‌کند. تغییرات فناوری در دهه های اخیر بر روی جنبه های مختلف مدیریت اثر فراگیری داشته است و حوزه مدیریت منابع انسانی نیز از این لحاظ مستثنی نبوده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرح می دهد که چطور ابزارهای جدید مثل اینترنت و سایر ابزارهای نوین الکترونیکی بر روی اقدامات منابع انسانی به مانند کارمندیابی،آموزش و جبران خدمات موثر بوده است. این تحقیق از رویکرد ترکیبی استفاده می‌کند که داده‌های نظرسنجی، مصاحبه و مشاهدات را ترکیب می‌کند تا یک تحلیل جامع ارائه دهد. یافته‌ها مزایا و چالش‌های مرتبط با سیستم‌های مدیریت الکترونیکی و پیامدهای آن‌ها را برای بهبود شیوه‌های منابع انسانی نشان می‌دهند. این مقاله با ارائه توصیه‌های عملی برای سازمان‌هایی که به دنبال استفاده از فناوری الکترونیکی برای ارتقای استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی خود هستند، به ادبیات موجود کمک می‌کند. نتایج پژوهش نشان داد که میان استفاده از سیستم های الکترونیک در فرایندهای منابع انسانی با بهبود کیفیت خدمات ارائه شده در این حوزه، رضایت کارکنان و افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی ، فناوری الکترونیک ، مدیریت الکترونیکی