حسابرسی داخلی از ابتدای پیدایش تا به حال، به عنوان یکی از اجزای محیط کنترلی سازمان، نقش مهمی در پیشبرد اهداف توسعه ای سازمان بر عهده داشته است. در میان انبوه مباحث مطرح شده پیرامون حسابرسی داخلی، در دهه اخیر موضوع اصول اخلاقی حسابرسان داخلی، توسط برخی محققین مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله، تحلیل هایی را درباره اصول اخلاقی حسابرسی داخلی از طریق جستجوی نقش آن در مدل دوگانگي سازمان یافته برونسون ارائه می نماید، به طور خاص به توسعه بحث های اِورت و ترمبلی (2014)، در مورد نوع نگاه به حسابرسان داخلی به عنوان فعالان "اخلاقی" پرداخته و پیشنهاد می کند، پیوستگی متقابل دست آوردهای اولیه سازمان شامل مذاکرات، تصمیمات و فعالیت ها، می تواند در فراهم آوردن ابزارهای اساسی برای حسابرسان داخلی در اجرای نقش های اخلاقی خود در سازمان مفید باشد. با توجه به اینکه خواسته های ناسازگارِ بازیگران اصلی و قدرتمند سازمانی، همواره عملیات حسابرسی داخلی را تحت تأثیر قرار داده، حسابرسی داخلی می باید در چنین شرایطی راه حل دوگانگي سازمانی را به عنوان یکی از خواسته های سازمان جهت دستیابی و حفظ مشروعیت اجتماعی خود در نظر بگیرد.
کلید واژگان :-
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک