پیش‌بینی سلامت سازمانی از طریق مؤلفه‌های یگانگی فرد- سازمان

هدف از این پژوهش، بررسی روابط بین یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده‌ها، جزء پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال تحصیلی 93-1392 به تعداد 280 نفر می‌باشد. با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای، و مطابق با فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 163 آزمودنی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه استاندارد یگانگی فرد- سازمان کریستف (1996) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) بود. پایایی پرسشنامه یگانگی فرد- سازمان 97/ . و پرسشنامه سلامت سازمانی 91/. تعیین شد. نتایج همبستگی نشان داد که بین یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی، رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد، همچنین از بین مؤلفه های یگانگی فرد – سازمان، مؤلفه‌های دانش، علائق، اهداف و ارزش¬ها، قدرت پیش بینی سلامت سازمانی را دارند.

یگانگی فرد- سازمان ، سلامت سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی