تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر تحول سازمانی شرکت های بیمه: نقش تعدیلگری فرهنگ دانش بنیان سازمان

در حالیکه تحول سازمانی بنگاه های اقتصادی در جهان به یک ضرورت تبدیل شده، این امر چندان مورد توجه شرکت­های بیمه قرار نگرفته است. ­یزی منابع سازمانی نقش مهمی در تحول سازمانی ایفا می­کند و سازمان ها را قادر می­سازد تا از منابع و توانایی های خود با موفقیت استفاده کنند و منجر به مزایای رقابتی شوند. یکی دیگر از چالش­های بزرگ فراروی مدیران شرکت­های بیمه، توسعه فرهنگ دانش بنیان در جهت تسهیل فرآیند مدیریت دانش و خلق محیط یادگیری سازمانی است که از این طریق می­توان منجر به تحولات سازنده در شرکت شد. لذا هدف این مطالعه توسعه و ارزیابی مدلی برای اندازه‌گیری نقش تعدیلگری فرهنگ دانش بنیان سازمان در تاثیر برنامه­ریزی منابع سازمانی بر تحول سازمانی شرکت­های بیمه می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد شرکت­های بیمه بوده که تعداد آنها برابر 300 نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 170 نفر برآورد شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است و برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. داده های به دست آمده در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده­اند. در سطح توصیفی از شاخص های آمار توصیفی میانگین، واریانس، انحراف معیار، جداول توزیع فراوانی و نمودار و در بخش استنباطی از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده گردید. نتایج نشان می­دهد که پیچیدگی فناوری بر تحول سازمانی شرکت­های بیمه تاثیر منفی و معنی دار دارد. نتایج همچنین نشان داد که سودمندی درک شده از فناوری بر تحول سازمانی شرکت­های بیمه تاثیر مثبت و معنی داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که فرهنگ دانش بنیان سازمان تاثیر پیچیدگی فناوری و سودمندی درک شده از فناوری بر تحول سازمانی شرکت­های بیمه را تعدیل می نماید.

برنامه ریزی منابع سازمانی، تحول سازمانی، فرهنگ دانش بنیان سازمان، شرکت های بیمه