امروزه سازمان ها نه تنها برای رقابت، بلکه برای بقا باید فعالیت های وسیعی را در تطابق با تحولات محیطی انجام دهند. بی اعتنایی به تغییرات و تحولات محیطی و فرا محیطی سر نوشتی جز فنا و از میدان بدر شدن ندارد. پیروزی و موفقیت سازمانهای کنونی چه در سطح ملی و چه در سطح جهانی تحت تاثیر محیط متغیر و متحولی است که پیوسته در حال تغییر است. همه مدیران و تصمیم گیرندگان سازمانها دریافته اند که جهت پیشرفت و ترقی سازمانی و رقابت در بازار باید خود را با تغییرات پیش بینی نشده محیط پیوسته در حال تغییر وفق دهند و گرنه بعد از مدتی دچار نابودی خواهند شد. مدیریت تغییر در سازمانها یک مسئله اساسی است که به‌طور گسترده مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. این مقاله به بررسی مزایا و چالش‌های این فرآیند می‌پردازد و نگاهی دقیق به اثرات مثبت و منفی آن بر فعالیت‌های سازمانی دارد. مزایا شامل بهبود عملکرد و بهره‌وری سازمان، افزایش رقابت‌پذیری و ایجاد محیط کاری پویا است. از سوی دیگر، چالش‌هایی مانند مقاومت در برابر تغییر، نارضایتی کارکنان و عدم موفقیت در اعمال و تداوم تغییرات نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد. این مقاله با استفاده از منابع معتبر و تحلیل دقیق به مطالب ارائه شده در این حوزه می‌پردازد.
کلید واژگان :: چالش ها و مزایا، مدیریت تغییر، سازمان
ارزش ریالی : 200000 ریال
با پرداخت الکترونیک