بهره وری یک رهیافت یک بعدی و یک جنبه ای نیست، بلکه به تلاش برنامه ریزی شده ی همه جانبه نیاز دارد. چنین تلاشی با خلق آگاهی و تبدیل آن به واقعیت از طریق به کار گیری معیارهای گوناگون بهره وری در عمل ، شروع می شود. در این مقاله تلاش گردیده تا ضمن بیان مساله و اهیمت آن ، ادبیات مربوطه به بهره وری نیروی انسانی در اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران مورد بررسی قرار گیرید. در این بررسی ضمن تعریف بهبود بهره وری دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری نیروی انسانی مطرح شده است. در ادامه ، فرضیات ، روش تحقیق جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه بیان گردیده است. و با توجه به این موارد ، یافته های تحقیق با توجه به روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری ، به جمع بندی موضوع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.
کلید واژگان :
مدیریت منابع انسانی ، بهره وری نیروی انسانی ، آموزش کارکنان، گردش شغلی، تکنولوژی.
