بررسی رابطه مدیریت استراتژیک دانش و بهبود عملکرد سازمانی

امروزه عمده ترين سرمايه سازمان ها، دانشي است كه به آن دسترسي دارند. سازمان هايي مي توانند موفق باشند كه قادرند بيشترين، معتبرترين، و به روز ترين دانش بشري را در حوزه كسب و كار خود در اختيار گرفته و از آن استفاده بهينه نمايند. مديريت دانش براي بسياري از سازمان هاي پيشرو، نماد رقابت و عامل دست يابي به قدرت و توسعه محسوب مي شود. یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود. علی رغم انجام مطالعات بسیار در زمینه مدیریت دانش، با این حال هنوز مفهوم روشن و آشکاری برای موضوع مدیریت استراتژیک دانش توسعه نیافته است. هدف این مقاله بررسی همه جانبه مدیریت استراتژیک دانش و ارائه مفهومی روشن¬تر از آن می¬باشد؛ تا بر اساس آن مدل مدیریت استراتژیک دانش ارائه شود. . روش تحقيق، توصيفي پيمايشي است و روش جمع آوري داده ها، كتابخانه اي ميداني مي باشد. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت استراتژیک دانش می تواند تاثیر مهمی در بهبود عملکرد یک سازمان داشته باشد.

مدیریت دانش، مدل مدیریت استراتژیک دانش، مخزن دانش، عملکرد سازمانی